為深入貫徹公司深化改革與人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，充分挖掘人才潛力，3月21日上午，俊豐綠建集團(tuán)開展了中層管理崗位競聘演講活動。本次競聘面向公司及所屬子分公司,公開選拔工程技術(shù)部正職1名、招采部正職1名，吸引了多名優(yōu)秀員工積極參與。
競聘活動前，公司主要負(fù)責(zé)人發(fā)表重要講話。他指出，此次競聘是公司深化干部人事制度改革、優(yōu)化人才選拔機(jī)制的具體實(shí)踐。中層管理崗位作為公司戰(zhàn)略解碼落地的關(guān)鍵樞紐、業(yè)務(wù)運(yùn)營的中堅力量、團(tuán)隊建設(shè)的核心引擎，承擔(dān)著承上啟下、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重要職能。參與競聘的同志要深刻認(rèn)識此次競聘的重要意義，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，充分展現(xiàn)個人專業(yè)素養(yǎng)、管理能力和創(chuàng)新思維，在競聘舞臺上全面展示自身優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，在?shí)現(xiàn)個人理想的同時助力公司高質(zhì)量發(fā)展。同時，要以理性平和的心態(tài)看待競聘結(jié)果，繼續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和擔(dān)當(dāng)作為的勁頭，在各自崗位上為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
此次競聘活動，嚴(yán)格遵循公平、公正、公開原則，評審組匯聚了公司高層領(lǐng)導(dǎo)與市城控集團(tuán)的資深專家，確保選拔流程科學(xué)合理、客觀公正。在競聘活動現(xiàn)場，競聘者們依次登臺展示，他們立足崗位實(shí)際，結(jié)合過往工作經(jīng)歷和競聘崗位規(guī)劃，用數(shù)據(jù)講實(shí)績、用思辨講措施、用實(shí)干講未來，充分展現(xiàn)了昂揚(yáng)向上、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。評審組緊扣崗位需求，圍繞工作實(shí)際展開深度提問，從專業(yè)能力、實(shí)踐水平、創(chuàng)新思維等多個維度對競聘者進(jìn)行全面評估，確保了競聘選拔的科學(xué)性和精準(zhǔn)性，實(shí)現(xiàn)了人才與崗位的精準(zhǔn)匹配和雙向賦能。
近年來，俊豐綠建集團(tuán)黨委深入貫徹國有企業(yè)深化改革要求，以“競聘上崗、雙向選擇、人員優(yōu)化”為抓手，持續(xù)完善人才選聘機(jī)制，不斷擴(kuò)大崗位公開競聘覆蓋范圍，讓更多有能力、有抱負(fù)的員工擁有嶄露頭角的機(jī)會。未來，公司將以“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，暢通內(nèi)部交流渠道，全面激發(fā)中層干部人才隊伍的創(chuàng)新活力和干事熱情，鍛造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的人才隊伍，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)人才支撐。（文：劉莎莎；圖：古歡）
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